Cureyên Dersên Zanîngehê
Rêwîtiya weya zanîngehê jî rêwîtiyek kesane ye. Tiştê ku ji bo kesek din rast e, tewra kesê ku bi armancên karîyera wekhev re heye, dibe ku ji we re ne rast be.
Dema ku hûn biryar didin ka hûn çi celeb destûrnameya zanîngehê dixwazin, ji xwe bipirsin, ez li kîjan rêwîtiyê digerim? Rêya herî erzan û bilez ji vir heya wir, an rêwîtiyek ku fêrbûna komê, hevaltiya mayînde, û mezinbûna kesane û rewşenbîrî pêşkêş dike?
Du cureyên mezûnên lîsansê û du cureyên mezûniyetên lîsansê hene.
| Zanîngeha | Xelasker | yên din |
|---|---|---|
| Şirîk | Mamoste | Dereceya dualî |
| Bachelor | Doktora / PhD | Dereceya lezkirî |
Destûrek Hevkar e… Hilbijartina Kolejê, lêkolînerên kariyerê Michael B. Horn û Bob Moesta xwendekaran teşwîq dikin ku dema ku dor tê ser riya zanîngehê ya kesane xwe têxin kursiya ajokar. Ji bo ku hûn analojiya nivîskaran bikar bînin, mîna ku hûn zanîngehê digirin da ku hûn tiştek girîng bistînin.
Di serdemek guheztina teknolojîk û têkderên karsaziyê de, COVID-19 guhertinên zêdetir pêk anî, di nav de guhertinên hînkirin û fêrbûnê. Ne tenê teqîna amûrên ragihandinê yên ji dûr ve bandor kir ka ciwan çawa fêr dibin û hin bernameyên pola nû çawa têne saz kirin, lê di heman demê de bandor kir ku mirov çawa li ser amadekirina karan difikirin.
COVID-19 pejirandina fêrbûna ji dûr ve bilez kir, û îro gelek zanîngeh vebijarkên fêrbûna dûr an hîbrid pêşkêşî dikin ku nermbûnek peyda dikin ku bi taybetî ji bo xwendekarên ku dixwazin karekî bi dest bixin dema ku destûrnameyek zanîngehê digirin peyda dikin.
Vebijarkên fêrbûna dûr di heman demê de dibe ku bibe alîkar ku lêçûnên wergirtina destûrnameyê kêm bikin, lêçûnên rêwîtiyê û jiyanê kêm bikin û dibe ku drav jî kêm bikin.
Cîhana fêrbûna hêza kar jî diguhere. Têkiliyên kevneşopî yên di navbera mezûnên zanîngehê û karên baş de ji hêla nêzîkatiyên nû, takekesî û maqûl ên perwerdehiya kar ve têne bandor kirin. Lekolînwanên bi EdSurge re ji me re dibêjin ku mezûnên 4-salî ji bo bidestxistina karên baş "standardek zêr" dimînin, lê daxwazek mezin a ji nû ve jêhatîbûnê heye ku xwe dispêre qursên serhêl, mîkrokredential, an sertîfîkayên pîşeyî.
Gava ku karsazên ciwan ji bo fêrbûna heyatî platformên fêrbûna vekirî diafirînin (mînak 2U, Udemy, û Coursera bifikirin), û dêwên teknolojiyê (bifikirin Google û Microsoft) hewl didin ku bandorê li perwerdehiya hêza kar bikin bi pêşkêşkirina "nîşan" û "sertîfîkayên" serhêl bi awayan. ku teknolojiyên xwe piştgirî û pêşvebirinê dikin, potansiyelek girîng ji bo têkbirina rêgezên pola zanîngehê ya kevneşopî heye.
Wergirtina biryara zanîngehê carinan dibe ku pir zêde hîs bike, lê her tiştê ku hûn îro li zanîngehê dixwînin û çi pileyek ku hûn nuha werdigirin, dibe ku hûn hewce ne ku di pêşerojê de jêhatîbûnên nû fêr bibin, dibe ku ji bo kar an kariyerên ku we qet xeyal nedikir ku hebin!
Xwe li kursiya ajokarê danîn, li navenda kariyera xweya herêmî di derbarê pîşeyan de fêrbûn, bi Şêwirmendek Akademîsyenek jêhatî û dilovan re sohbet kirin, û netirsin ku hûn bernameya pola ku dê fêrbûn û ezmûnên kesane yên ku hûn dixwazin peyda bikin - ev hemî erênî ne gavên ku dê ji we re bibin alîkar ku hûn hem dilxweşî û hem jî serketinê bihêlin.
